Accidente en la nieve cubre baja?

Tengo una pequeña duda que nose si me vais a poder solucionar ahi va:
Si tienes un accidente esquiando y te rompes una mano (que te obligue a coger la baja en el trabajo) al ser considerado el deporte de nieve como un deporte de riesgo la baja en el trabajo seria integra? O tendria algun tipo de consecuencia por ser como e dicho antes un deporte de riesgo?
Si me podeis echar una mano os lo agradezco

Depende de dos cosas:
del Convenio y del Jefe
Saludos,,,

dependerá en gran parte del jefe...digo yo, peor tampoco se muhco de este tema

Depende de dos cosas:
del Convenio y del Jefe
Saludos,,,

Gracias Javier, y lo del jefe un buen apunte jeje porque los ay de todo tipo los que no te dejan hacer nada y te tienen todo el dia controlau y luego en el otro extremo esta el mio...que pasa hasta de sus empleaus es un detalle a tener en cuenta jeje gracias...

La "baja" es una incapacidad temporal para el trabajo y puede ser por enfermedad común, profesional, accidente laboral o no laboral. Si tienes un accidente en el trabajo la baja se cubre como accidente laboral a través de tu mutua, si el accidente es no laboral ( casual, tráfico, deportivo, etc) se cubre como no laboral a través de tu médico de familia. El jefe no pinta nada en la baja, ya que es un proceso médico, es más, la empresa no tiene ni porque saber el motivo de la baja.

No entiendo por que tu jefe tiene que saber que fue un accidente esquiando y no mientras descargabas las cosas del vehiculo, o sea un accidente antes de esquiar.
Ademas la empresa no deberia saber cual es el motivo de una baja que no sea en acto de trabajo.
Un saludo

Te explico.
En mi empresa, y según convenio, y según categoria, se tiene derecho a un porcentaje de salario en base a la baja.
Ahora las bajas, si os fijaís, cuando la sacais por ejemplo, por gripe, en mi caso, pone enfermedad común, como bien apunta alamos.
El tema es lo que preguntaba jani.
Yo, cuando estoy de baja, y según convenio y categoría, tengo asegurado el 90% del salario y el 10% restante depende de mi jefe.
¿Qué me estará chuleando? Pues a lo mejor, pero no lo creo porque para eso están los sindicatos que en mi empresa son bastante activos.
De todas formas, decirte que de momento, a mí siempre me tocó el 100%
Saludos,,,

No entiendo por que tu jefe tiene que saber que fue un accidente esquiando y no mientras descargabas las cosas del vehiculo, o sea un accidente antes de esquiar.
Ademas la empresa no deberia saber cual es el motivo de una baja que no sea en acto de trabajo.
Un saludo

Por el motivo del parte de baja: No es lo mismo enfermedad común que accidente laboral.
Si te accidentas en la empresa, el motivo es accidente laboral y se debería (no sé si en todas, en la mía sí) realizar y presentar un informe del accidente y toda la pesca, para las estadísticas ya sabéis.
Si te accidentas fuera de la empresa o por una enfermedad común, como una vulgar gripe como la mía, la empresa no tiene porque saberlo ni te tienen porque preguntar nada acerca de ello.

El tema es como te digo del porcentaje que van a pagar, que es lo que preguntaba jani si "la baja en el trabajo sería integra"

Interpreto que lo que preguntas es que si te te accidentas esquiando cobres lo mismo en casa sentado que yendo a trabajar. En mi caso (exceptuando la prima de asistencia) y según convenio y categoría, cobraría el 90%, quedando el 10% restante al albedrío del jefe.
Saludos,,,

Ah....
Y perdón por el rollo...

Efectivamente, como dice JavieR lo que se cobra es distinto, en el accidente de trabajo se cobra el 100%´desde el primer día, por enfermedad común ya varía según convenio, lo mínimo es el 75% a partir del tercer día, si no me equivoco.